Ege Üniversitesi’nde personelin iletişim ve liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik sertifika programı tamamlandı

Ege Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (EGESEM) tarafından üniversite bünyesindeki kurumsal yapının güçlendirilmesi ve personel yetkinliklerinin artırılması amacıyla düzenlenen “Profesyonel Yaşamda Etkili İletişim Teknikleri ve Liderlik Becerileri Eğitimi Sertifika Programı” tamamlandı.

Hizmet İçi Eğitim Planı kapsamında düzenlendi

“2026 Yılı Ege Üniversitesi Hizmet İçi Eğitim Planı” kapsamında gerçekleştirilen programın eğitim koordinatörlüğünü Ege Üniversitesi Ege Meslek Yüksekokulu Öğretim Görevlisi Umut Erdem üstlendi. Fen Fakültesi Konferans Salonu’nda düzenlenen eğitime, üniversitenin çeşitli birimlerinde görev yapan memur, sözleşmeli personel ve işçi statüsündeki idari personel katıldı.

Kurumsal verimliliğin artırılması ve üniversite çalışanlarının profesyonel becerilerinin geliştirilmesi amacıyla gerçekleştirilen eğitimde profesyonel iletişim, ekip içi etkileşim, liderlik yaklaşımları, etkili dinleme, ikna teknikleri ve uygulamalı iletişim becerileri ele alındı. Program kapsamında interaktif çalışmalar ve uygulamalı atölyeler gerçekleştirildi.

“Öğrenmeyi deneyime dönüştürüyoruz”

Programın açılışında konuşan Eğitim Koordinatörü Öğr. Gör. Umut Erdem, öğrenmenin yalnızca bilgi aktarımıyla sınırlı kalmaması gerektiğini belirtti. Deneyim ve katılım odaklı süreçlerin kalıcı öğrenmeyi desteklediğini ifade eden Erdem, eğitimlerde kullanılan yenilikçi yöntemlere dikkat çekti.

Öğr. Gör. Umut Erdem, “Eğitimin gerçek gücü, katılımcının kendini sürecin bir parçası olarak hissettiği anda ortaya çıkar. Oyunlaştırma ve hikâyeleştirme teknikleriyle öğrenmeyi deneyime dönüştürüyor, yaşam boyu öğrenme anlayışıyla bilgiyi sınıfın dışına taşıyoruz. Dahil etmenin gücü ise bireylerin sadece dinleyen değil, üreten ve paylaşan aktörler olmasını sağlıyor.” dedi.

Etkileşim temelli öğrenme modeli

Katılımcıların aktif rol aldığı uygulamalı atölyelerle yürütülen programın, Ege Üniversitesi’nin hizmet içi eğitim süreçlerinde etkileşim temelli öğrenme modeline katkı sağlaması hedeflendi.

Eğitim serisi kapsamında farklı uygulama örnekleri ve grup çalışmalarıyla personelin bireysel kariyer gelişimlerinin ve kurumsal aidiyet duygularının desteklenmesi planlandı.

Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI